员工被劝退不肯离职 怎样避免损害公司利益

在企业中，员工可能会因为犯了某些过错而被劝退，那么员工被劝退不肯离职怎么办呢？其实这个都是可以双方协商的，只要不损害员工的利益，或者赔偿到位，员工肯定也愿意离职的，为了避免双方撕破脸皮，劝退的时候也是要注意措辞与技巧的。

作为专业的HR，我们必须在工作场所掌握基本技能，即如何解雇不适合公司的员工。当然，我们的出发点不仅仅是负责解雇。从良好的职业道德和他人的职业生涯规划的角度来看，劝退员工往往不只是劝退那么简单，那么对于新人来说，一个小小的失误或者一句不恰当的话也许会毁了某个人一辈子的职业生涯。

如今，企业竞争日趋激烈，经营困难，经营风险不断扩大。如果您不注意它，企业将回头并通过缩小规模来节省成本。技术娴熟，自尊心强的员工，当不幸降临在他们身上时，挥舞着他们的双手是一个新的开始。而且有些员工在等待裁员补偿时不愿自愿离职。企业由于运营困难而需要裁员，而且已经很难支付补偿金。不愿补偿已经成为企业裁员的基本要求。

劝退成功了，员工的利益遭到损失，你成为员工的罪人，企业为虎作伥，需要时招进来，不需要时踢出去。