国企工资增幅严控 但基层职工的工资要提高

在国企工作是非常令人羡慕的，因为工作清闲，福利多。然而，就在人人都羡慕的这个时刻，有一个重磅消息出现，国企工资增幅受控，即国企管理层的工资增幅将受到严格控制，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。下面，一起来了解一下详细消息。

10月26，北京市人社局发布了北京市2018年企业工资指导线。今年企业职工平均工资增长的基准线确定为8.5%，即对于生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线(8.5%)安排本企业的工资增长水平。

此外，北京已连续两年对国有企业工资提出要求。今年，北京市在公布工资指导线的同时，首次提出严控国企工资增幅。

今年，北京首次提出明确严控国企工资增幅，对于拟突破上线(预警线)的，应符合“上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍，且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍”等5项条件，且按隶属关系，分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2019年1月底前报备。

北京还提出，要会同市有关综合部门对近两年职工平均工资增长过快的企业加大监管力度。

此外，各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

总而言之，国企工资增幅严控细则出来后，将会更好地保护基层员工的待遇，但是，企业工资指导线并不具有强制性，每个企业的内部运转情况都不一样，所以具体工资情况，还要根据企业自身状况得出。而规定指出，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长，则最大限度地保护了基层员工的权益。