国企工资增幅严控 明确最高涨薪不超过13%

就在26日的时候北京市人力社保局发布了一个消息将对国企工资增幅严控，且明确表明最高涨薪不得超过13%。还有至少有17个省份公布了今年的工资指导线，国企工资平均增长的基准线在8.5%。

我国已经有北京、上海、天津、内蒙古、吉林、广西、云南、陕西、甘肃、河南、云南、陕西、甘肃、河南等省份公布了今年的国企工资增幅指标。此外北京已经连续两年对国企工资提出要求，就在今年，北京市人力社保局首次提出将对国企工资增幅严控。

关于那种经营亏损或者给职工发放工资出现困难的企业，可以与工会或职工代表商量对工资零增长，不过支付给员工的工资不能低于本市最低工资的标准。这次北京市对这次国企工资增幅严控，北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线；北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线（预警线）。

五项指标包括

（1）完成当年国有资本保值增值指标。

（2）2018年预计企业经济效益增长幅度达到13%以上的。

（3）劳动生产率、上年人工成本投入产出率处于同行业较好水平。

（4）上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍的，且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍的。

（5）无拖欠职工工资、无未签订劳动合同和无未依法缴纳社会保险等行为的。北京市人力社保局强调，各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请。

符合以上指标的应该分别向经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2019年1月底前报市人力资源和社会保障行政部门备案。

由于各类企业很多存在不合理的收入分配，差距非常的大。特别是在生产一线以及技术工人岗位的工资，整体来说工资提高水平偏低，工资增长较为缓慢，北京市人力社保局将对国企工资增幅严控，同时也指出如果企业不对普通员工工资增长，经营者与管理高层的工资也不能增长。

以上就是小编对国企工资增幅严控的解读，并明确的表明国企最高涨薪不得超过13%。