职场小猫腻 90%的人不知道就这样被公司算计了

所谓“工资低”是个职场人的共识，然而在我们捉襟见肘凑合过日子的时候，不少黑心老板还在千算万算的算计你的那点工资，今天小编就带你细数90%的人都不知道的公司算计小猫腻！

1、强制休年假

在《职工带薪年休假条例》中规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是很多公司都会强制职工在春节休假，会安排把一年的五天年假其中的四天在春节的法定假期期间用掉。

首先、年假是个人全权安排的，公司强行休假是不合法的。公司无权规定休假，其次，如果已经不能休假，可以在法律规定的范围内调整假期，不能调整的时候，算是加班，领取加班费。

2、保险不按全额交

法律规定用人单位必须给员工上相关保险，缴纳保险的额度以员工的工资为基数，许多黑心公司为了减少这方面的开支，他们会将员工的实际工资以奖金或其他福利的名义发放，只在员工劳动合同上填写社会最低薪资标准的数额，公司缴纳保险的基数就会大大降低。可怜生存在食物链最底端的小员工，等到退休后领的退休金就会很少。

首先、公司的做法不合法，可以要求公司按实际工资交社保，最好保管好工资流水、工资条及劳动合同，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。