职场小猫腻 90%的人不知道就这样被公司算计了（2）

3、加班变调休

在节假日加班必须要支付员工平日工资的2-3倍工资，这个时候黑心公司就会动起小脑筋，把加班变成调休，因为如果变成调休，公司就可免于支出这笔多出的加班费用。

首先、无偿加班的员工要保留好加班的相关证据，可以在离职的时候去劳动局举报，一般都可以获得相应的赔偿。

4、增加非本岗位工作

每个工作岗位都有其明确的职责范围，员工做好本职工作领取约定的劳动报酬无可厚非，但是很多时候公司会给员工添加额外的工作，并且不支付任何酬劳，以达到节省开支的目的。举个简单的例子来说，员工除了本职工作外，还被要求打扫办公区或车间的公共卫生，这样公司就可以节省雇佣保洁工的费用，而员工并不会因此而多拿一分钱的工资。

作为员工有权利拒绝，因为这样的做法是违法的。

5、产假期间工资减半

很多黑心公司在女性员工休产假的三个月中工资只按60%发放，或是在刚得知员工怀孕的时候要求重新签薪资协议，协议中把工资分成几部分，基本工资、岗位工资、全勤、工龄等，等以后歇产假的时候，公司就可以堂而皇之的只给发基本工资。

怀孕的员工可以在检查时让医生开病假条，按病假扣工资。并且购买国家规定的生育保险，无论怎样也要做到心里清楚。