美八成公务员满意退休福利 私企人才收入较丰厚（5）

在退休金方面，美国公务员和私营企业实行的是两种不同的退休体系，公务员的退休金是“铁饭碗”，不仅保证每月领取固定金额的退休金，而且一直领到过世为止。政府要对公务员的退休待遇负责，退休基金则是投资在股票，债券等方面，以保证公务员的退休金福利不受到损害，如果退休基金出现短缺，政府则会另行拨款来堵窟窿。

私营企业雇员的退休金等于是“泥饭碗”，401K退休账户是由雇员和雇主共同投入一定比例的资金形成的退休储蓄账户，然后退休资金投资到资本市场，投资风险由私营企业雇员自己承担，赚了是自己的，赔了也是自己的。

美国工薪族也可以利用延税的方式设立个人的退休储蓄账户，至于能攒下多少钱来养老那就要看个人的本事了。联邦政府公务员除了能享受社会安全金退休福利外，退休后每月领取固定养老金已经是旱涝保收了。

但这还不够，公务员还有一项退休福利，这很类似私营企业的401K退休储蓄计划。该计划名为节俭储蓄计划，即使公务员在该计划一分钱不投，政府也会为公务员的这一计划投入其基本工资1%的钱。公务员如果投入一定比例的钱到该计划，政府也会水涨船高，也按一定比例投入资金，例如公务员在该计划中投入基本工资的3%，政府会同时投入公务员基本工资的4%，但政府投入公务员节约储蓄计划的最高比例为公务员基本工资的5%。M