美八成公务员满意退休福利 私企人才收入较丰厚（2）

私企高学历人才收入较丰厚

盖洛普的这份针对政府公务员和私营企业雇员工作福利和工作环境的调查反映出一个基本现象，美国私营企业雇员与公务员在看待退休福利上存在着较大差距，而且也是受访者中两者之间满意人群比例落差最大的。

美国公务员和私营企业雇员在收入、福利以及退休待遇上实际情况如何？美国公务员职业到底吸引不吸引人，我们可以依据联邦政府公务员的一些数据来观察。首先，在联邦政府层面公务员人数比例并不是十分庞大，联邦政府雇佣的公务员大约230万人，因此想进入联邦政府成为公务员还是需要有竞争力才行。

其次政府公务员有严格的规定，在工资和福利之外捞好处是违法的，事情败露不仅丢饭碗，而且还可能入狱，因此公务员的收入就是来自薪水和福利。第三，高学历的公务员收入往往不及私营企业同等学历雇员高，但公务员的退休福利却是好于私营企业雇员，这也是政府吸引优秀人才的一种方式。

根据美国国会预算办公室的报告，联邦政府雇员约230万人，占美国劳动力大军的1.7%，这些雇员分布在100个部门，涉及到700个职业。美国劳动力大军的收入主要分成薪水和福利，工薪族收入的高低往往与教育程度密切相连，联邦政府雇员与私营企业雇员在收入上的差异也反映在教育程度上。

在高中教育程度人群中，联邦政府雇员的薪水比私营企业高中教育程度的人群平均要高出21%。在大学毕业人群中，联邦政府雇员的薪水和私营企业大学毕业的人群没什么差异，薪水基本持平。但在获得硕士学位和博士学位人群中，私营企业雇员的薪水就要比联邦政府雇员的薪水高上一头，平均要高出23%。

而在福利待遇方面，诸如医疗保险、退休福利、有薪假期，联邦政府雇员却是要比私营企业好许多。联邦政府具有大学学历雇员的福利如果折合成现金要比私营企业大学学历雇员平均高出46%，联邦政府高中教育程度雇员的福利如果折合成现金要比私营企业同等学历雇员平均高出72%。在获得硕士和博士人群中，不论是在联邦政府任公务员还是在私营企业任职，他们获得的福利基本上没有差别。