美八成公务员满意退休福利 私企人才收入较丰厚（4）

公务员退休福利犹如“铁饭碗”

在美国不论是公务员还是私营企业雇员的退休金主要来自三个方面，一是联邦政府发放的社会安全金，二是雇主发放的退休金，三是个人利用退休账户积攒的养老钱。美国各项研究显示，政府公务员退休福利是明显优于私营企业雇员的退休福利，其中最主要之点是联邦政府雇员退休后可以按月领取固定金额的养老金，而私营企业雇员却无法享受这种退休福利。

由于现在美国绝大多数私营企业将传统固定退休金体系改为401K式退休金体系，因此私营企业雇员退休后的养老钱主要看能在401K退休储蓄计划中攒下多少钱。如果私营企业雇员退休时攒不下多少钱，养老就会面临压力。

国会研究服务中心在2015年7月发布的联邦政府雇员退休体系报告中指出，国会1920年通过公务员退休法，用法律的方式确定了联邦政府雇员退休后享受固定退休金待遇的福利。1935年国会建立社会安全金体系，最初受益者是私营企业雇员。到了1950年代，国会允许州和地方政府雇员享受社会安全金福利待遇。直到1983年国会通过社会安全金修正案，允许联邦政府雇员也可以享受社会安全金退休福利。