90后频跳槽背后的真问题 盲目就业埋隐患

与其杞人忧天地操心90后的就业浮躁，不如研究下这种“被择业”现象，消除不正当的干预，为所有90后创造更公平的就业环境。

最近，北京大学市场与媒介研究中心与相关机构联合出炉一个《就业主力军就业趋势研究报告》，对90后就业情况进行了一些总结：从90后毕业生的签约职业来看，从事销售的比例最高，占17.3%。15.6%的90后毕业生选择自主创业；从对职业的忠诚度上看，47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内。

一些媒体提炼出的新闻标题是，“近半数90后毕业生计划一年后离职”。虽然这是研究报告传达出的内容，但凸显这个新闻点还是有一些标签化的嫌疑。

自从90后一代迈入职场以来，时不时就有类似声音，“90后就业心态浮躁”，“90后职场不好管”等。这种“一代不如一代”的感慨，其实当初也在80后身上抒发过不少，并早已被证明，对于任何一代人，简单化地贴标签都失之偏颇，毫无意义。

就跳槽这事儿来说，几十年前因制度所限，多数人就业只能“从一而终”，在一个单位生老病死。可随着市场化之后，至少80后就业之后，跳槽就成为普遍化的现象。“年底跳槽”甚至成为一个备受争议的现象。

频繁跳槽本身的利弊，是值得探讨的另一个问题，但这和80后还是90后的出身无关。所以，以孤立的数据来推论90后浮躁，没有太多根据。

当然，相比于前辈，90后的生活压力普遍会小一些，而择业的自由度却更大一些。两种因素结合，一些90后在跳槽时可能更少顾虑，跳槽的可能性会更大。更多的择业自由，总体上更有利于年轻人找到自己的兴趣，找到自己的事业。