90后频跳槽背后的真问题 盲目就业埋隐患（2）

不过这也需要90后以负责任的态度面对自由，跳槽的前提是有相对科学的职业规划，是追求更好地自我实现，而不是漫无目的甚至到处逃避。

之前曾有报道，一些90后就业是看父母意愿，甚至上网问“度娘”，找工作存在极大盲目性，撞上什么就是什么。对自己的志愿和实际没有清醒认识，盲目就业，也可能为今后的跳槽埋下隐患。

不过这与其说是90后的问题，还不如说是家庭和学校教育的问题。有些家长甚至抱着“你找不到好工作，我先养着你”的态度。在这样的教育引导之下，可想而知90后子女会以怎样的态度对待工作。

父辈对90后就业更值得担心的影响，还体现在另一个层面。在这份研究报告里有一组数据尤其需要关注：父亲在国家机关的90后毕业生平均签约薪资最高，为3614元，其次是父亲在国有企业和事业单位工作的人，平均薪资分别是2983元和2942元，而父亲在家务农的90后毕业生们的平均薪资是2552元。

从这“等级森严”的薪酬数据可见，父辈们的阶层收入差距，在子女身上得到很大程度的“遗传”。如果90后的就业，很大程度被父辈的地位和影响所决定，择业变成了“被择业”。所以，与其杞人忧天地操心90后的就业浮躁，不如研究下这种“被择业”现象，消除不正当的干预，为所有90后创造更公平的就业环境。