哪几种员工不能辞退 劳动法是这样规定的

很多人以为，老板在公司是随心所谓，想辞退哪个员工都没问题。其实，有些员工是不能随便辞退的，不然就违反了劳动法。那么，哪几种员工不能辞退呢？不是老员工，也不是高管，而是有特殊情况的员工不能辞退。或许，大家看下文，就知道答案了。

员工，是一个企业能否健康发展的重要因素，好的员工是企业最大的财富，同理，差劲的员工也能让一个企业陷入万劫不复著作权归作者所有。所以，在运作过程中，有些企业会辞退一些员工。

但是，有些员工是不能辞退的。分别是：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。

根据劳动最新规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，大家一定要保护属于自己的利益。

劳动法对于劳动者的权益是严格保障的，虽然企业是雇主，对员工有任用的权利，但对于某些员工也不是随便辞退的。以上提到的几种员工，是不能辞退的。如果你是属于以上员工之一，被企业辞退的话，完全可以拿起法律武器，维护自己的权益。