哪几种员工不能辞退 否则后果很严重

根据我国劳动法规定，公司随便辞退人是要赔偿补偿的，不过法律也有规定并不是所有人都可以随便辞退，哪几种员工不能辞退？如果辞退的话，否则有赔不完的经济补偿金，所以大家一定要看清楚到底哪种情况是不能辞退的。

以下情况公司是不能辞退员工：一、员工患职业病或者因工伤，经过医疗机构确认，自身丧失了劳动能力，或者丧失了部分劳动能力，企业不能辞退员工。二、从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期内，企业不能辞退员工。三、员工患疾病或者受伤，在规定的医疗期内治疗，企业不能辞退员工。四、女性员工在孕期、待产期或者哺乳期内，企业不能辞退该女性员工。五、在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不能辞退。

如果公司辞退以上五种情况的员工，那么将会面临巨款赔偿。不过公司与当事人协商通过的，那么公司也要按照劳动法赔偿标准来补偿，而且补偿金根据工龄以及工资来发放，不过最多不超过12个月。