五十岁以上员工补偿标准 10年以上员工不可辞退吗？

相信作为老板或者管理层都曾经遇到过辞退员工的事情，但是其实辞退员工也是有忌讳的，据说10年以上员工不可辞退，这是真的吗？如果五十岁以上员工辞退补偿标准是怎样呢？今天小编就来和大家说一下！

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。

以上就是关于两个问题的相关消息，相信网友们都比较了解了。在这里小编补充一点，如果要辞退十年工龄以上的员工一定要三思而后行，毕竟十年工龄算是比较老的员工了，对于公司运作一般情况下都是比较清楚，所以如果没有太大错误的话尽量不要辞退。