三种人不能开除 企业不得辞退55岁员工是真的吗

在企业中，总有些老板会以各种各样的理由来辞退员工的，而不懂得法律知识的员工也炒鱿鱼也只能哑巴吃黄连，但是大家要注意了，在企业中有三种人是不能辞退的，否则企业就要给予相应的赔偿金额，那么到底是哪三类人不能开除呢？另外，企业不得辞退55岁员工是真的吗？我们来了解一下吧。

第一、在孕期、产期、哺乳期的女性员工

我国劳动法明确规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期有带薪休假的权利，相关的福利待遇参照以前的标准发放，现在有些用人单位在女性员工怀孕、产期、哺乳期，他们为了节约公司成本，采用变更工作岗位或者其他手段，逼迫员工自己辞职，这种情况下女性员工可以依法维权。

第二、患病或因公负伤丧失劳动力的员工

我国相关法律法规规定，当员工患病需要治疗或者因工负伤的，用人单位不得随意开除员工，对于员工非因工作原因患病需要治疗的，员工有3至24个月的假期用于治疗，用人单位必须支付全部工资，因公受伤用人单位除支付工资外，还需支付医疗全部或者大部分的费用。

第三、工作满15年且距退休不满5年的员工

现在很多单位出于利益最大化的需要，经常需要开出一些老员工，因为老员工不仅满足不了工作的需要，而且离退休时间又快到了，在这种情况下很多单位便开除老员工，当老员工在用人单位连续工作15年，距离退休不满五年的，必须按照相关法律法规支付高额赔偿金。

所以以上这三类人企业是不能辞退的，若企业擅自辞退则需要负相应的法律赔偿。另外，我们都知道法定退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女职工50岁。根据相关法律，如果职工在企业工作已超过15年，且距离员工退休不满5年的，企业不得辞退，这也意味着企业不能辞退55岁的员工，否则也要支付相应赔偿。