延长生育假加剧女性就业歧视？ 谁来买单

在2021年，国家出台“三孩”政策后，不少省份都延长了生育假，引发广泛舆论。如何平衡女性就业权益的同时促进生育，似乎是一道绕不过的话题。那么延长生育假加剧女性就业歧视吗？谁来为此买单？是企业还是女性？跟小编一起去看看吧。

在2022年两会上，不少女性代表和委员就相关议题提出了自己的看法和建议。在全国人大代表黄细花看来，如果让企业承担延长生育假的成本，企业干脆从一开始就减少招聘女职工；全国人大代表蒋胜男呼吁，警惕延长女性生育假可能带来的就业歧视；而全国政协委员翟美卿认为，可以通过补助企业，鼓励企业招聘育龄女性进而保障女性就业权益，从而促进生育。

一场关于延长生育假的争论愈演愈烈。曾有专家谈生育假延长对女性就业的影响，产假延长无关性别歧视，只是任何政策都有利有弊。建议未来将产假、陪产假和照顾假三类假期有机统一。需要制定实实在在的能够让年轻人感觉到生育安全、生育温暖的政策。