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公司辞退补偿标准 劳动法是如何规定的?

现如今,很多公司在经营不善的时候,往往会通过裁员的方式来节省开支,不过根据我国相关法律规定,公司裁员是要给予员工一定补偿的。那么,公司辞退员工补偿标准是怎样的?劳动法又是如何规定的?下面小编带大家一起看看。

辞退员工的补偿
辞退员工的补偿

根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是,用人单位辞退员工,按照我国劳动法的相关规定,是属于违法解除劳动合同的,是要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,劳动者工作满一年需要支付二个月的工资,而不满六个月的,需支付一个月的工资赔偿金。