公司辞退补偿标准 劳动法是如何规定的？

现如今，很多公司在经营不善的时候，往往会通过裁员的方式来节省开支，不过根据我国相关法律规定，公司裁员是要给予员工一定补偿的。那么，公司辞退员工补偿标准是怎样的？劳动法又是如何规定的？下面小编带大家一起看看。

根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，用人单位辞退员工，按照我国劳动法的相关规定，是属于违法解除劳动合同的，是要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者工作满一年需要支付二个月的工资，而不满六个月的，需支付一个月的工资赔偿金。