部分央企员工变相降薪 央企降薪并未引发离职潮（2）

该设计部门内部人士向记者透露，“收入确实降低了很多。”而降薪的最主要的原因是，“中石化的设计项目减少了，所以，我们这样根据工作量计酬的部门，收入肯定降低了。”中石化在年初表示，今年将削减资本支出至1360亿元，同比下降12%。

前述中石油人士表示，没有出现大规模离职的情况，“还不至于大批离职”。

在央企职工降薪之前，央企高管已经先行降薪。

今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

记者采访一位与资源行业相关的央企董事长，该企业名列限薪行列之内，当询问其收入状况，他直接表示：“现在央企负责人大家收入都差不多，每月8000元。”他同时表示，这与其之前的收入相差颇大。

当记者问及未来年底是否有奖金时，他表示：“业绩好的话，奖金应该会有。”

据了解，72家央企负责人的薪酬由过往基本年薪和绩效年薪，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。