央企新生代调查：高房价是最大痛点（2）

基于这样的背景，中粮集团针对其下属企业及职能部门的青年群体展开了一次调查。调查采用分层分类抽样方式，向其下属的19家企业和职能部门团组织、青年群体发放调查通知和调查样卷，各企业按照6%的比例随机抽取员工参与，调查抽取总数为4720人。分析这份调研报告，或可作为一幅描摩当下央企“新生代”的素写。

对此，报告指出，“新生代”员工会在不远的将来登上历史舞台，成为央企事业的“接棒者”。面对这个快速成长壮大的新群体，必须了解他们，正视这一新群体对央企现有管理理念和管理模式所带来的新挑战、新课题，努力探索破解之道。

高房价是最大痛点

此次调查显示，年轻人最为关注的前三项社会问题分别是“物价、房价问题”(26.7%)，“社会就业、收入分配”(19.1%)，“能源供给和环境保护”(11.2%)。这与当前青年面临的就业、生活、购房等压力均有密切关系。

此外，这一群体普遍关注当前房价调控政策，高房价成为当前央企青年的最大痛点。

此外，如报告所显示薪酬收入是“新生代”员工最为关注的话题之一。

报告指出，“新生代”员工更注重生活享受和生活品质，对自己的生活有更高的期望和要求，但由于入职时间短、岗位级别低等多种原因，他们通常对薪酬收入不满。而大中城市居高不下的生活成本使他们过早承受了较大生活压力和精神压力。

此前多家央企所做的内部抽样调查，与此结论类似。