五险一金是从工资里扣吗?
五险一金一部分是从工作扣除,还有一部分由单位缴纳。五险一金也就是社保和公积金,员工入职后,企业单位需要为员工缴纳五险一金,并由员工和企业单位共同缴纳,员工缴纳部分直接从工资扣除。比如部分地区养老保险企业缴纳19%,员工缴纳8%,住房公积金企业单位缴纳12%,员工缴纳12%等。五险一金的用处多多,甚至很多地方买房买车资格都和其挂钩,因此还需要重视起来。
五险一金是从工资里扣,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
五险一金是从工资里扣的,因为五险一金是由用人单位按照一定比例为员工进行缴纳的,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,其中养老保险、医疗保险、失业保险费用由公司和员工共同缴纳,剩下两种由公司缴纳费用,员工无需缴纳。
875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定,具体计算公式如下:五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积…
五险一金个人与公司缴纳比例:养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%。医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹。失业保险:单位缴纳比例…
社会三险指的是养老保险、医疗保险及失业保险。对于在单位上班的职工来说,如果是农村户口,那么单位直接为其缴纳三险;如果是城镇户口,则缴纳五险。对于灵活就业人员来说…
实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的…
五险二金指五险一金再加上企业年金。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补…
央企、外企、“不差钱”的科技公司等,五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金…