劳务派遣有五险一金吗?
劳务工是和劳务公司签订合同的,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。如果在你的劳动派遣合同当中只有关于保险和一些补助金的话,这份劳务派遣合同的这些条约是无效的,你可以重新与公司签订新的合同,如果公司愿意帮你交,你可以通过法律途径解决。
劳务派遣工大都没有五险一金的,为什么企业喜欢用劳务派遣工,为了省钱,原因就在于此!所以说,凡是大量使用劳务派遣工的公司,大都没有什么人情味,文化普遍不好。当然,现在机关事业单位也有很多劳务派遣工,那是因为编制限制。
有的。五险一金是劳动法赋予员工的合法权益,也是企业不容回避的社会责任,按理说,企业应该给员工缴纳!
875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定,具体计算公式如下:五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积…
五险一金个人与公司缴纳比例:养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%。医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹。失业保险:单位缴纳比例…
社会三险指的是养老保险、医疗保险及失业保险。对于在单位上班的职工来说,如果是农村户口,那么单位直接为其缴纳三险;如果是城镇户口,则缴纳五险。对于灵活就业人员来说…
实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的…
五险二金指五险一金再加上企业年金。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补…
央企、外企、“不差钱”的科技公司等,五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金…