五险一金扣多少工资?
基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳,缴费比例是单位6%,个人2%。养老保险职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费,企业交12%。
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。缴费比例3%,单位缴费比例2%,个人缴费比例1%。生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%,最高20%。
养老:个人按照月收入的8%缴纳,计入个人账户;单位按照21%缴纳,计入统筹账户;医疗:个人按照月收入的2%缴纳,此外再加3块钱,作为大病统筹;单位缴纳9%;
失业,个人按照月收入的1%缴纳,单位按照2%缴纳,全部计入统筹账户;工伤:月收入的0。5%-2%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳;生育:月收入的1%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。
如按3500元为社保和公积金基数,社保个人缴费比例11%(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%),则个人应缴社保为3500*11%=385元。
个人应缴公积金12%,3500*12%=420元,扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。
875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定,具体计算公式如下:五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积…
五险一金个人与公司缴纳比例:养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%。医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹。失业保险:单位缴纳比例…
社会三险指的是养老保险、医疗保险及失业保险。对于在单位上班的职工来说,如果是农村户口,那么单位直接为其缴纳三险;如果是城镇户口,则缴纳五险。对于灵活就业人员来说…
实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的…
五险二金指五险一金再加上企业年金。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补…
央企、外企、“不差钱”的科技公司等,五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金…