跳起来才能摘到果实 梦百合股权激励行权设高门槛

通常来讲，公司推出股权激励计划旨在激励和留住核心人才，增强员工主人翁意识，行权条件也相对较低，但也有些公司在推出股权激励方案时会设定较高的解锁门槛，一是彰显出公司对未来发展信心，二是让员工化压力为动力从而为公司发展添砖加瓦。今日，梦百合就推出了一份解锁门槛较高的限制性股票激励计划，引起市场广泛关注。

具体来看，梦百合今日发布限制性股票激励计划，公司拟向激励对象授予限制性股票200万股，约占总股本的0.833%，授予价格为9.55元/股。其中，首次授予170万股，占公司目前总股本的0.708%；预留30万股，占目前公司股本总额的0.125%。首次授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月和36个月。公司最新股价为19.02元/股。

然而，本次股权激励最值得关注之处在于公司设置的“高门槛”行权条件，受激励员工若想为自己谋福利，必须得完成公司具体的业绩考核。

记者注意到，公司设定的解除限售业绩考核指标为：2019年营收不低于36亿元，且净利润不低于3.6亿元；2020年营收不低于45亿元，且净利润不低于5亿元；2021年营收不低于55亿元，且净利润不低于8亿元。

同时，公司还对受激励员工的个人绩效考核提出要求。公告称，公司只有在规定的考核年度内达到业绩目标，激励对象才可根据个人绩效考核等级按比例解除限售。个人绩效考核等级对应的等级为优秀、良好、合格和不及格，解除限售比例分别为100%、80%、60%和0%。

据公告，本次激励计划涉及的激励对象包括包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员总计64人，占公司最新在册员工总人数的1.68%。而这64人也将面对这较为严苛的行权条件。

有压力就有动力，公司提出的解锁要求或源于公司良好的业绩支撑。公司三季报披露，今年前三季实现营收21.04亿元，同比增长26.84%；扣非后实现净利润1.35亿，同比增长11.53%。有研报指出，公司是国内主要的记忆绵产品生产与出口企业，得益于记忆绵市场增长与客户开拓，ODM客户稳定且持续增长，同时随着公司海外产能布局提速，议价能力也有望增强。

对于这份业绩目标明确的股权激励计划，公司也承认对于激励对象而言有一定挑战，但公司还是认为从经营、行业状况等方面来看相对比较合理。公司表示，业绩指标的设定不仅有助于公司提升竞争力，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，同时明确业绩指标能够促进激励对象努力尽职工作，提高上市公司的业绩表现，为公司核心队伍的建设起到促进作用。