2017联通混改最新消息：联通员工持股定价多少？

联通混改最新消息：9月6日，中国联通召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会。其中联通总部人员编制由1787人减少为891人，减少人数占50.14%。据了解，相关机构精简工作将于今年10月底前全部完成。

2017联通混改最新消息：

此次机构精简方案的实施，是联通混改方案公布以来内部体制机制改革的第一项重大改革举措。目前，联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个；总部人员编制由1787人减少为891人；处室数量由238个减少为127个。

不过中国联通一位人士告诉记者，联通总部机构精简减少的员工“转岗不裁员”，转往子公司等生产部门。联通还将对下属地方公司进行精简。此前，联通31个省级公司管理部门总数为697个，精简工作完成后要下降为516个左右，减少26%。

电信专家康钊表示，“瘦身健体”是解决历史的遗留问题，早年也没那么臃肿，是和中国网通合并之后才这么臃肿的。“比如说中国移动，市场的前端部门只有一个，就是市场经济部，而中国联通按照专业职能划分了好几个部门，市场经营部、电子商务部、客服部等，分太细了，太多了。”康钊说。

联通员工持股定价多少？

据悉，联通此次混改还将向核心员工进行长期激励计划，希望通过业绩对赌激发核心员工活力。公告显示，中国联通以停牌前7.74元一半的价格，即3.79元每股，向员工授予8.48亿股限制性股票作为股权激励，禁售期为2年。在中国联通并列实施的三个混改运作途径中，定增和老股转让过程中的定价一致，而员工持股的定价则明显低了很多，打了个对折，与每股净资产只差了0.09元。

与此同时，中国联通制定了严格的兑现规则，由此可以看到其未来三年的业绩目标。根据激励草案，第一解锁期的解锁条件为2018年主营业务收入、利润总额较2017年增长不低于4.4%和65.4%，较2017年主营业务收入的增长率不低于同行业企业平均水平和75分位水平；2018年净资产收益率不低于2%。

第二个解锁期，即2019年上述主营业务、利润总额、净资产收益率分别要求增长11.7%、224.8%、3.9%。第三个解锁期，2020年的这组数字目标则为20.9%、378.2%、5.4%。中国联通称，只有达到上述要求，限制性股票才可以解锁。