tup股权激励什么意思，tup股权激励有什么特点

TUP，英文全称是TimeUnitPlan，即时间单位计划，也叫奖励期权激励，是一种类股权的激励手段，通过每年根据员工的岗位、级别及绩效，给予一定数量的期权，来激励员工为公司的长期目标和发展做出更大的贡献。

这种期权5年为一个周期，5年后进行结算，且员工无需出资购买。

TUP股权激励的特点

1、员工无需掏钱购买期权，降低了参与门槛，使得更多中层和底层员工能够享受到股权激励的福利。

2、将员工的个人利益与公司的整体利益紧密结合，形成利益共同体，有助于激发员工的积极性和创造力。

3、在原有薪酬不变的情况下，TUP股权激励作为一种额外的奖励分配机制，根据员工的业绩、岗位职责和贡献程度进行分配，有助于激活整个组织的活力。

TUP股权激励的实施方式

1、根据公司的战略目标和员工的表现，确定符合激励条件的员工名单。

2、每年根据员工的岗位、级别及绩效，授予一定数量的期权。

3、设定5年为一个周期，以每年度及整个周期内的结果为分红条件。

4、在周期结束时，根据算法将未来的业绩目标与每个岗位、每个人的分红收益计算清楚，并进行结算和分红。

TUP股权激励的影响

1、‌对企业而言‌，TUP股权激励有助于吸引和留住核心人才，提高员工的忠诚度和归属感；

2、通过激发员工的积极性和创造力，促进公司的持续发展和创新。

3、‌对员工而言‌，TUP股权激励为员工提供了一种额外的收益来源，有助于提升员工的收入和福利待遇；

4、通过参与公司的股权激励计划，员工能够更深入地了解公司的战略目标和运营模式，增强对公司的认同感和归属感。