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机关事业单位养老金和职业年金补发 第13个月工资需明确问题

众所周知,机关事业单位的待遇是比较好的,据悉机关事业单位还会迎来养老金和职业年金的补发,那么第13个月工资需要明确的问题有哪些呢?下面我们来详细了解一下。

养老金
养老金

十三个月工资是指全年一次性奖金,每年年底发放。不是全薪,是底薪,一般两千多。当年缴费基数根据上一年度职工工资收入总额确定,社保应按13个月工资的比例缴纳。

根据人社部、教育部和事业单位工资管理制度的要求,第13个月工资作为奖金福利部分,属于额外补贴。

所有编制内、合同聘任制的临时工、灵活就业人员,只要单位制度健全,统一发放,都可以享受第13个月的工资。从这个起点可以看出,公务员、教师、事业单位、企业、临时合同工,理论上都可以享受第13个月的工资。我们可以明确得出一个结论,第13个月的工资是额外奖励,不是劳动合同法保障的工资,是奖金。

绩效工资是按照德能勤绩廉5种方面来考核,达到良好以上就可以享受绩效,工资的奖励部分,然而第13个月工资却属于单位内部的福利,待遇津贴部分二者的标准不同绩效工资是按照职称,按照工龄按照当地统一的标准实施,然而第13个月工资是一个单位,一种情况,一个方案,一个地区也许有两个单位发放的标准都不相同。