上市公司必须交社保吗 相关法律如何规定？

现在很多人找工作都要求有社保的，那么上市公司必须交社保吗？其实缴纳社保是用人单位的义务，不管公司有没有上市，都要给员工缴纳社保，不然的话就违法了劳动法。

不管有没有上市，企业都要为员工缴纳社保，其他附加规定都不具有法律效力。

企业为职工缴纳社保的规定如下：

1、从员工入职之日起缴纳。

2、职工社会保障缴费基数和缴费比例的确定。

（1）职工缴纳的社保基数按本人上年度月平均工资确定；去年不满12个月的，按实际月平均工资计算；新参加工作的在劳动合同中约定，缴费基数不低于全省平均年薪的60%，不高于全省平均年薪的300%。

（2）缴费比例：养老保险28%(企业20%，个人8%)，医疗保险10%(企业8%，个人2%)，失业保险3%(企业2Z%，个人1%)，工伤、生育保险由企业按工资总额的一定比例全额缴纳。

职工应缴纳的社保，由企业在职工应缴纳的工资中代扣代缴。

3、在职雇员有权根据社会保障条例享受医疗保险福利、工伤福利和生育福利，失业雇员有权享受失业福利。缴费满15年，达到法定退休年龄，申请退休，享受退休工资和享受退休医疗保险。