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应发工资和实发工资的区别 看完就知道了

按照我国《劳动法》规定来看,只要劳动者与用人单位签订劳动关系以后,就会给予一定的报酬,也就是我们常说的薪资待遇。由于工资分为应发工资和实发工资,那么这两者的区别是什么?一起去看看。

薪资待遇
薪资待遇

其实,应发工资和实发工资区别还是很大的,应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费等加起来统计的金额;而实发工资是扣除了五险一金和个人所得税后,最终拿到手的工资。

下面以月薪5000元为例,由于不同的公司扣除五险一金比例都不一样,所以很难计算出来,但个人所得税是固定的,在应发工资5000元的情况下,计算出实发工资可能是3878元左右。