试用期没有五险一金不是违法吗 看完就知道了

不少人在找工作时为了保障以后的生活，都会应聘有五险一金的公司或企业，但签订劳动合同以后，却被告知试用期没有五险一金，但又听朋友说试用期没有五险一金是违法行为，这究竟怎么回事？下面一起去看看。

小编了解到，试用期没有五险一金是违法的，这点大家要记住。根据我国《劳动合同法》第十七条、第十九条中明确规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

也就是说，只要是劳动者在入职后第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期，因为试用期同样属于劳动关系的存续期间，所以用人单位也应当为员工缴纳社会保险费，如果没有五险一金，可以申请劳动仲裁。