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试用期没有五险一金不是违法吗 看完就知道了

不少人在找工作时为了保障以后的生活,都会应聘有五险一金的公司或企业,但签订劳动合同以后,却被告知试用期没有五险一金,但又听朋友说试用期没有五险一金是违法行为,这究竟怎么回事?下面一起去看看。

五险一金
五险一金

小编了解到,试用期没有五险一金是违法的,这点大家要记住。根据我国《劳动合同法》第十七条、第十九条中明确规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。

也就是说,只要是劳动者在入职后第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期,因为试用期同样属于劳动关系的存续期间,所以用人单位也应当为员工缴纳社会保险费,如果没有五险一金,可以申请劳动仲裁。