不签劳动合同的后果有哪些 企业弊大过利

相信对于劳动合同，很多劳动者已经是非常熟悉，因为到了社会工作，在员工入职前企业都会按照新劳动合同法规定，必须给单位员工以书面方式签订劳动合同，目的就是更好的得到保障。如果，不签劳动合同的后果有哪些呢？下面一起去看看。

根据《劳动合同法》规定，企业不签劳动合同的后果分别有：一、支付双倍工资；二、无法约定劳动者的试用期；三、难以稳定员工和技术人员；四、难以保护商业秘密；五、难以进行竞业限制；六、能导致被迫签订无固定期限劳动合同；七、在劳动争议处理中企业十分被动。

同时，《劳动合同法》也明确规定，公司如果不与员工签订劳动合同将会面临法律风险后果。由此可见，用人单位不与劳动者签订劳动合同，对于企业来说是弊大过利。所以，作为企业必须牢固树立起一个观念，用人就必须及时签订劳动合同。