被单位开除能否要求补偿 补偿力度有多大？

为了更好的保障劳动者切身利益不受损失，国家对于劳动者在劳动方面也制定了一系列法律保护。但毕竟现实生活是残酷的，很多劳动者因为各种各样的原因，却被单位开除了，就有小伙伴问遇到这样的情况能否要求补偿？下面一起去了解一下。

如果被单位开除，要根据以下这两点来决定是否存在违法开除。如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的，并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的，那就按照规章制度来开除员工，但没有明确规定的，那就不能开除员工，就算是违法开除。

但注意的是，如果被单位开除是属于违法的，是可以要求用人单位给予两倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需支付一个月工资的标准给劳动者，六个月以上不满一年的，则按照一年来计算，这些知识要清楚了。