公司试用期不交社保违法吗 法律有明确规定

众所周知，给员工缴纳社保是用人单位应尽的义务，但在现实中有很多公司以试用期为由拒绝给职工缴纳社保，现在对此种现象终于有法可依了，那么公司试用期不交社保违法吗？当然是违法的，如果用人单位以这种理由不给员工买社保，员工是可以举报维权的。

人力资源和社会保障部已明确表示，在试用期内不缴纳社会保险是违法的！让员工承诺放弃社会保障，违法！不建议使用现金代替支付社会保障！以下情况是非法的。如果该单位存在，将受到法律制裁。

1、试用期员工可以不缴纳社会保险吗？

不可以，在试用期内不支付员工社会保障是违法的。企业还必须在试用期内为其雇员支付社会保险。

2、不买社保，而是每月给员工500元社会保险补偿？

有些单位不向其雇员支付社会保障，但他们每月支付社会保障补贴。这种用现金代替支付社会保险的做法实际上是非法的，绝对是不可取的。

3、员工的人事档案尚未转移不需要支付员工社会保险？

这种方法是错误的，人事档案不是支付社会保障的必要材料。为何员工会因此而推迟或支付社会保障？此外，法律明确规定，雇主必须全额和及时地支付雇员的社会保障，并且没有法定理由不得推迟或放弃支付。

4、可以让员工承诺放弃社会保障吗？

不可以！这是非法行为。为了不向员工支付社会保障，一些公司要求员工在进入公司时签署一份承诺书，声明他们自愿放弃社会保障，不需要自己支付社会保险费。