员工罢工该怎么处置 企业需要做的有哪些

用人单位与员工，是雇佣与被雇佣的关系，是劳动的关系，在国家劳动法当中，企业招聘员工为公司工作，员工按照企业规定和要求完成工作任务，将可获得相应的薪水报酬，但若是员工罢工该怎么处置呢？在面对如此棘手的事时，企业需要做的有哪些？

员工罢工，是对企业的一种威胁，但一般来说，员工罢工肯定是有原因的，也许是因为员工诉求，得不到企业的满足，当然，也不排除有其他方面的原因，原因往往是多面的，至于员工罢工该怎么处理，公司HR需要做的危机公关不可避免，那么企业需要做的有哪些呢？一起来看看。

企业在处理员工罢工这件事情上，最好是从罢工的领导者入手解决，这种人物一般是极具号召力的，一人“吆喝”，其余人便会簇拥而上，正所谓“擒贼先擒王。此外，企业需要积极宣传正面的消息，要让员工看到改善的希望，最好去了解每个员工的真实想法。处理完员工罢工，企业还要采取措施应对罢工事件造成的后续影响。