为什么需要绩效面谈 这些重要性你知多少

在工作过程中，我们总会遇到绩效问题，大部分公司都有绩效奖励，为的是鼓励员工提升个人绩效，从而提升公司的效益，但为什么需要绩效面谈呢？不一定人人都了解什么是绩效面谈，不过，它在我们的工作中却有着很重要的作用，这些重要性你知多少？

绩效分为两个方面，一个是个人绩效，一个是组织绩效，它们往往为完成一个目标而进行有效输出的展现，展现好了，绩效奖金就有了，公司的绩效也能获得提升，至于企业为什么需要绩效面谈？这个很关键，因为它在工作中，也是非常重要的环节，是公司主管和下属间的一种沟通方式。

简单来说，绩效面谈的重要性就在于，它可以帮助员工改善绩效，这个面谈也可以分为三类，第一是初期的绩效计划面谈，第二是进行中的绩效指导面谈，第三是末期的绩效考评总结面谈，员工在和上级的沟通中，可以找到自己工作中的优势和不足之处，从而制定出更加可行的改进方案，这就是它的重要性。