工伤工资怎样算 2020年发放标准了解一下

有一些工作，也会存在一定的风险，尤其是高危工作者，社保中的工伤保险对这些人来说，也是有点作用的，当职工因工伤必须暂停工作，那么用人单位在员工养伤期间，该结算的工资照样得结，至于工伤工资怎样算？2020年发放标准了解一下。

工伤保险也叫职业伤害保险，平时身边的朋友总调侃过自己“职业病”又犯了，实际上，这种职业病是真实存在的，而且有些会造成死亡，或者是造成暂时或永久性丧失劳动力，而工伤保险在这个时候就会给予劳动者一些补偿，包括医疗和康复所需要的费用，也会给予员工基本生活保障费。

员工因公受伤后，对于暂时不能参与工作的，用人单位会提供停工留薪期，也就是说，员工可以在这段期间好好养身体，等身体恢复后再上班，这期间的工资，公司也会照常发放，但是工伤工资怎样算的呢？根据2020年工伤工资发放标准得知，在停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，公司也会按月支付。

需要注意的是，停工留薪期不能太长，一般不超过1年，也就是12个月，虽然伤情严重或情况特殊的，可以申请适当延长，但是延长期也不能超过一年。在评定伤残等级后，会停发原待遇，按规定享受伤残待遇，对于停工留薪期结束后，仍旧需要治疗的，也可以继续享受工伤医疗待遇。