工资最多可以压多久 压一个月工资合法吗？

相信大家在企业上班，总会遇到压工资的情况吧！其实，很多企业都有这样的现象。那么问题来了，工资最多可以压多久呢？如果公司压一个月工资合法吗？对于压工资的话题，很多员工都在讨论，可是他们都不知道合法性的问题。

小编经常在网上看到一些人问关于工资的问题，有人在网上发帖：我在幼儿园上班，2月7号上班，今天都3月3号了，园长说2月份的工资不发，全部压在她那里，等到4月份发3月份的工资，她这样做符合国家规定吗？

我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

一般来说，公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资，不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，一般最多压一个月的工资。

换句话来说，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是下月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

说实话，出来工作就是为了薪酬，如果工资压太久的话，那么员工肯定是不开心的。如果公司压一个月工资的话，那么员工就体谅一下吧！如果公司故意拖欠工资，将工资压太久的话，那么必须注意了，与公司商量，协调不了就找政府部门帮忙解决。