离职不批准怎么办 让律师来教你几种应对方法

员工和老板是劳动关系，在员工进入公司时，往往都要签署劳动合同，在员工想要辞职时，提出申请后，公司批准即可解除劳动关系，那要是离职不批准怎么办呢？不用慌，让律师来教你几种应对方法，总有一招能治它！

一般来说，按照劳动法的规定，企业不得无故辞退员工，否则将面临处罚，向被辞退员工支付经济赔偿金，如果员工想要辞职，只需按照公司规定，提前一个月或是7天提出申请，公司应依规予以批准和“放行”，如果离职企业不批准，你就要采取措施了。

职工们需要注意，劳动法规定，员工离职前要与公司协商，但员工如果已经做出明确表示，即已产生法律效力，在这种情况下，公司不管批不批准员工离职，都改变不了劳动合同已解除两者劳动关系的事实，但如果员工没通知就离职，那么这的确是不妥的，还可能要承担赔偿责任，所以一定要与公司提前协商好，这点员工一定要清楚。

为了留住员工，部分企业可能会采取扣工资的方式，这该怎么办呢？别慌，企业这样的行为是不符合劳动法规定的，从员工与公司解除劳动关系那一刻起，公司就应当一次性付清劳动工资。当然，如果用人单位执意这么做，必要情况下，员工就可以采取这一步了，那就是申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题，并维护自身权益，但记得要保留好一切有关证据。