年假不休能要经济补偿吗？ 人社部最新回应来了

一眨眼，就到年底了，你的年假休完了吗？其实对于年假问题是大家关心的话题之一了，因为有些人的年假还没休完了，所以大家都在讨论年假不休能要经济补偿吗？毕竟这是关系到员工的利益问题，如今人社部最新回应来了。

对于未休年假是否有补偿话题是大家最关心的，毕竟现在已经是年底了，有些人因工作原因年假没有休的，该有经济补偿吗？如今，人社部回应是可以补偿的，但是员工需要符合这种情形，就可以获得公司支付的经济补偿的，我们来了解下！

据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。如今，人社部表示，根据《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。还没休年假的小伙伴快看过来。