年轻人为什么爱辞职 马云谈员工辞职2大原因太真实

现在不少用人单位反映，当代年轻人很爱辞职，而且辞职原因总能让人大跌眼镜，年轻人为什么爱辞职呢？据了解，用人单位用“爱辞职”评价年轻人是指年轻人在一年内有两次以上的跳槽经历。

一般来说，新人到新工作岗位均需一个过渡期，一年以内有两次以上跳槽经历说明其在新岗位工作时间不足半年。换而言之，刚刚熟悉新岗位就辞职了，年轻人为何不能坚持下去呢？年轻人爱辞职原因是什么？

关于年轻人为什么爱辞职，马云指出了2个原因，用人单位可以参考一下，以便日后留住年轻人。第1个是，钱没给到位；第2个是，心委屈了。

员工在公司无非为了三样东西

第一，我今天的现金收入，我的工资、奖金是不是让我比较体面，比较满意，但是90%的员工对工资都是不满意的，这是人的本性，对工资满意的人，要么他很厉害，要么他心态特别好。所以虽然不能承诺员工可以买房子，但是要让他们觉得有尊严。

第二、公司的企业文化，要让员工在这里干一年二年是否成长起来了？

第三、公司的成长会不会给员工带来成长，公司收入高了，员工会不会因此发生改变，客户会不会因此发生改变。

如果在公司工作一年左右的员工离职的很多，公司要反思一下自己是不是真的关心这些员工，如果觉得公司做的都很好，很对，那么你要看你招的人对不对。假如大部分的员工一年、半年、一个月都离开了，那么十年内受人尊敬的公司是很空的。