女性薪酬不及男性 职位选择是男女薪酬分化主因

一直以来，女性的社会地位都比男性低，甚至很多企业招聘都不要女性，据数据调查显示，我国女性的薪酬待遇不及男性的8成，究竟是什么原因造成这一现象？难道女性就应该踏踏实实在家相夫教子，赚钱这种事交给男人即可？

女性赚得比男性少，不管在哪个国家哪个时代都是如此。在美国女性的平均收入是男性的79％，在日本是73％，在丹麦也只是85%。放眼世界，你找不到一个男女平均收入差不多的国家。

面对男性与女性的薪酬水平差异，相信很多女性朋友心中一定有所不快，虽然心有不服气，但是数据在一定程度上反映了事实的存在。那么我们应该如何消除这种差距呢？

3月7日，BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》，报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。男性薪酬优势较2017年上升8.7个百分点，男女薪酬差异扩大。

过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化造成，而不是由男性整体薪酬优势提升造成。高收入区间男女薪资分化程度提高是带动整体薪酬差异上升的主要原因。

报告分析认为，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

P>；另外，女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。目前技术领域热度最高的高薪职位如机器学习、深度学习、图像识别、架构师等，女性占比不足20%，甚至是个位数，进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。

对女性职场人士而言，随着工作年限增长，与男性薪酬差异进一步加大。

BOSS直聘研究院数据指出，初入职场的新人性别薪酬差异最小。有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%；到5年以上时，女性工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

不过值得庆幸的是，报告称，教育为女性带来的薪酬回报更为明显，当学历提高时，女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽，并快速带动职业发展和收入提升。BOSS直聘研究院数据显示，拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%。

部分行业包括：教育/培训、婚庆/摄影和地产中介等女性劳动者占据优势，其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%，女性在与男性的竞争中未处于明显劣势。