女性薪酬不及男性 主要原因是男主外女主内吗？

有史以来，女性形象总是弱于男性形象的，在经济能力上还有体力上等方面都无法势均力敌。进入现代社会，这个规律依然存在，女性薪酬不及男性，原因可是男主外女主内呢？一起来看看详细内容。

女性薪酬不及男性

6日，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》(以下简称“报告”)，报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。

在2018全年前15个高薪岗位的女性占比中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%，甚至是个位数。

女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。而近年来，各领域商业模式红利减弱，行业巨头转向技术驱动，高级技术岗位薪资持续飙升，进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。

主要原因是男主外女主内吗？

针对女性薪酬不及男性的调查数据，网友们认为，阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。

有数据也显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。女性的工作能力其实并不比男性差，而在就业中受到的歧视才是最主要原因。

总而言之，职场女性是经常被媒体提及的话题，因为这是亿万职场女性遇到的问题，只要话题相关，就能抓住所有人的痛点。小编认为女性薪酬不及男性的原因有很多，因为人与人之间的差异很大，职场上也有非常优秀的女性，可以征服职场，还能hold家庭。

毋庸置疑，大部分普通且平庸的女性选择把大部分精力放在家庭了，没有在职场上投入更多精力，薪酬自然也就更少了。相反，事业、工作是男性的尊严，男性必须付诸100%的精力去做到，不能说不，不能退却分毫，在绝地求生的环境下，获得薪酬更高也是理所当然。