公司解聘孕期员 公司解聘孕期员该怎么赔？

人大代表一方面推进反女性就业歧视法，建立女性生育基础保障，公司另一方面却解聘孕期员，这是怎么一回事呢？公司解聘孕期员不仅违反女性就业保护法，还对员工带来一定的经济损失，在此情况下公司应该怎么赔偿？

今天是“三八”妇女节，但《劳动报》的一则报道，却让人有些心塞：上海吴女士在怀孕期间被公司解聘，于是将公司告上法庭。法院一审判决吴女士胜诉，该公司向吴女士赔偿八千余元。

但该公司不服提出上诉，理由是：在应聘阶段，公司即发现吴女士处于婚嫁年龄，为规避“风险”，本没有打算录用，但吴女士保证“连男朋友都没有，几年内不会谈婚论嫁”，公司这才留用。不料，吴女士入职半年就请了婚假，且在婚假期间发现怀孕。最后，经二审法院详细释法，该公司撤回了上诉。

复盘这场诉讼会发现，其中没有真正的赢家：解聘女员工的企业败诉、赔钱；吴女士失去了工作，还在网上受到了很多网友的声讨——“入职半年怀孕休假，确实对公司不负责任”“这就是公司不想要未婚女员工的原因，公司又不是冤大头”

许多网友指责吴女士“不守信”，却有意无意地忽略了企业违法在先。我国《妇女权益保障法》规定：各单位在录用女职工时劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。不久前，人社部等九部门联合下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》更是明确规定，用人单位在招聘时，不得询问妇女婚育情况、不得将限制生育作为录用条件等。

因此，女性朋友遇到公司解聘孕期员的情况时，应勇敢的向公司提出双倍经济补偿的要求（法律支持），如若企业不履行赔偿责任，可向法院申请援助，强制要求企业赔偿双倍经济补偿金。