每周2.5天小长假将实现 996透支式加班要终结？

人们常说工作要劳逸结合，但实际情况却不允许啊！当下的“996”工作制度让广大上班族痛苦不已，长时间加班导致身体透支，并且有些企业还是单休，如今有消息称每周2.5天小长假将要实现，这到底是真的吗？政策彻底落实还要多久？

想必广大上班族都会有这样的感受，每到周五就兴奋不已，因为辛苦工作了一周周末终于可以休息了，但更憋屈的是有些人每周只有一天假期，想出去玩玩放松心情时间都不够用呢。近年来，关于2.5天小长假也常常被提及，但是实施这个政策的地方并不多。

在今年全国两会上，全国人大代表、苏州大学校长熊思东提交了与休息休假相关的两份建议，他建议将“2.5天小长假”以条例化、制度化的形式加以明确，在全国范围内推行；推动“错峰弹性休假”，让大家自主选择休假时间。

建议全国范围内推行“2.5天小长假”

“苏州大学目前严格按照现行国家规定的休假制度，但是在教学过程中，每个星期有半天是不安排任何活动，给学生留有自我学习和老师充电的机会。”3月7日，熊思东代表接受现代快报记者采访时表示，设置和实施2.5天小长假，可为国民提供更多的时间来学习、思考和沉淀。如今人们的劳动方式已经由传统的体力劳动为主向知识劳动、脑力劳动转变。为了适应新的经济结构和就业模式的转变，劳动者需要不断提高自己的学习能力。

国务院办公厅曾于2015年下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出了“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。近年来，全国已经多个省市响应，纷纷展开试点。但是推进过程中，难度不小。很多单位有顾虑，觉得多放半天假，会影响工作。

其实，用人单位有这样的顾忌也是人之常情，但是换个角度想想，如果员工长期处于疲惫颓废的状态，那肯定会影响到工作，从而导致工作效率下降，如果实行2.5天小长假，对员工来说可以大大提升幸福感，休息足够干劲就强了，这样的心态做事往往会事半功倍。因此，用人单位不妨先尝试一段时间，看看效果如何再做决断。