建议女性弹性工作制 探索出智能女性就业的新模式

在职场上普遍存在这性别歧视的现象，并且女性如果生育完想要再重新回到工作岗位比较难，因此，有人大代表建议制定女性弹性工作制，也就是说女性可灵活安排自己的上班时间与地点，那么这样的制度是否可行呢？广大用人单位怎么看？

所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

现如今，我国很多女性在家庭与工作中陷入两难，因为一旦上班就无法兼顾家庭，如果既可以上班工作又能兼顾到家庭，这样就两全其美了。如果弹性工作制能够实现的话，将会给广大职场女性开辟出一个新的智能工作模式。

近日，在全国政协十三届二次会议的小组讨论会上，在谈及女性权益保护和女性就业问题引发不少委员的热议。有人大代表建议在女性工作中使用弹性工作制，并利用当下迅速发展的互联网技术，推广“互联网+”就业，实现女性居家办公，以实现照看家庭和工作两不误。

在我国，有部分公司已经在试点弹性工作制，在欧美，超过40%的大公司采用了这种形式。对于女性员工来说，企业制定弹性工作制度是较好的福利之一，建议可以鼓励企业拿出一定的合适的岗位提供女性从事弹性工作制。

政府也可鼓励对处于哺乳期2年到3年的女性员工建立灵活的弹性工作制度，可以与0到3岁婴幼儿照护政策相衔接。另外，随着“互联网+”“智能+”的普及，企业数字化转型越来越多，远程办公条件逐步可行。

张英建议鼓励软件开发、电商、咨询业等数字化程度高、服务性行业设立居家办公先行试点。相关部门也可以开展试点示范，鼓励试点单位研究开发出更多适合特殊时期女性的居家办公岗位目录，研究出台鼓励居家办公的优惠措施。利用互联网等平台促进就业的形势，探索出“智能+女性就业”的新模式。

在小编看来，这种弹性的工作制在现代社会是非常可行的，不管是男女，如果可以只有选择办公地点或者时间的话，那么将可以兼顾到很多事情，这样的工作模式也将更灵活，让上班族更加有激情。对于员工来说，这样的工作制度是好的，只不过对老板来说，可能会担忧员工工作质量下降等方面问题。