公司解聘孕期女工 遇到公司非法解除劳工怎么办？

结婚生子是所有职场女性必须面对的问题，所以职场女性结婚怀孕之后职场会面临很大的挑战。日前，有公司解聘孕期女工引起网友高度关注，公司做法合法吗？遇到公司非法解除劳动怎么办？一起来了解一下吧。

公司解聘孕期女工

吴女士2017年10月16日进入上海某公司，2018年4月12日至4月22日，她请了十天婚假。4月17日吴女士收到了同事发来的微信，称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。

4月21日，吴女士经医院诊断发现怀孕。2018年4月底，吴女士向劳动纠纷调解部门申请调解，并将怀孕一事告知了公司。经调解，双方于5月4日达成一致：吴女士继续上班。2018年5月5日，吴女士请假去产检。5月8日，她收到了公司书面的解除劳动合同通知。

吴女士起诉公司，法院认为你吴女士休婚假合情合理，不存在旷工。公司不服上诉，经法院审理，该公司行为违反法律规定，最后公司撤诉，服从一审判决。

遇到公司非法解除劳动怎么办？

《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期为由，辞退女职工或者单位方面解除劳动合同。若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

员工相对于公司而言是弱者，在对话上处于弱势地位，一旦遇到公司不公对待，一般人都是愿意吃哑巴亏的。而上文中吴女士的做法为我们做了正面示范，先采用调节法，不行再通过法律途径起诉公司，这样才能维护自己的合法权益。