女性更年期可调岗 企业使用女职工成本增加

男人和女人的生理差异是就业歧视产生的原因之一，很多女性努力工作为了跳出这个怪圈，可是依然很难和这个世界抗争。最近，山东出台新规，女性更年期可调岗，这种明文规定的“照顾”，这份照顾增加了企业使用女职工的成本，无形中增加了女性就业歧视。

女性更年期可调岗

3月1日起即将施行的《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》）细化了女职工特殊时期劳动保护措施。“在国家规定的孕期、产期、哺乳期‘三期’保护基础上，增加经期、待孕期、围绝经期（即更年期）‘三期’保护。”《办法》提出，女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。

显而易见，这一制度的制定和出台，对女职工是利好，但对企业等用工单位而言，可能并非都是利好，因为这意味着企业等用工单位使用女职工成本的隐性增加。目前不少企业在招聘用工等方面实施性别歧视，根本原因之一就在于女工使用成本相对较大。

网友怎么看新规定

一、因为钱，女职工不想调岗。目前很多企业，员工的大部分工资是由“绩效”决定。调岗就意味着调离了一线，看起来像是被闲置了一样，谁保证她们的工资？

二、因心理担忧，女职工不想调岗。“更年期”这个词，虽说是中性，但在日常生活中，听起来总像是句骂人的话。到了更年期，就意味着老了，青春不再，变得暴躁易怒，胡思乱想，各种病开始找上来，这对于一个女人来说，是很难接受的。即使身心疲惫，大多数女性也会因为面子，怕自己成为别人的谈资，坚决不调岗。

女性更年期可调岗，名为优待实为增加企业用人成本，很多网友也反对这个新规定，认为女性更年期可调岗无论是里子还是面子都没有好处，调岗后工资可能会下降，更年期的女人将失去青春，这说明山东新规依然值得商榷。