开除辞职离职大有区别 作为职场佼佼者你不可不知

对于久混职场的小伙伴来说，开除、辞职、离职等字眼是再熟悉不过了，那么这三者之间有什么不同呢？其实，根据劳动法规定来看开除辞职离职大有区别，这里面的奥妙可深着呢，所以为了避免吃亏，小伙伴们一定要了解清楚这三者之间的区别。

在职场上面，人事流动都是很平常的事，有些人可能会因为某些原因被开除，有些是主动辞职或者离职，开除的意思我们大家都了解，就是被炒鱿鱼了，这个时候老板会给你结工资直接让你走人，可是辞职与离职又是如何理解呢？两者相差一个字，待遇方面有哪些不同？

根据劳动法规定：开除、辞退、离职大有区别。跟赔偿金额是有关的，一起来了解下。

首先是第一种开除，如果从公司离开，是被公司开除。相信对于很多人来说，都是不好意思说出口的。但是公司开除员工也有很多原因，一种是员工犯错，对公司造成比较大的经济损失。或者不遵守公司规定，盗取公司的机密。严重的话，可能会构成犯罪。这种的话，是拿不到赔偿金额。但如果是公司因为自身的一些原因。可以要求公司进行赔偿，要看开除的原因。

其次是第二种辞退，很多人常常把开除和辞退搞混。认为它们是同一个意思，其实还是有一定的区别。这种手段的话，一般是比较温和的。很多时候，不是员工犯错。，而是由于公司自身经营不善的问题，导致资金周转不过来。或者是订单量减少，不需要这么多员工的情况下。

为了节省成本，会辞退员工。辞退的一般是工作能力比较差的，效率没有其他人高的。还有就是公司破产，会辞退大批的员工。单位是要付赔偿金给员工，但是如果是员工自身的问题被辞退，很多时候是得不到赔偿的。