韬蕴暂停员工绩效发放 在家办公不离职绩效被扣合理吗

韬蕴资本声称受易到、乐视影响，其资金出现断裂问题，当前安排人员在家办公暂停员工绩效发放。从员工的角度看不离职绩效被扣与韬蕴暂停员工绩效发放怎么看都不合理，那么员工在此情况下应如何抉择呢？

据了解，截止当前韬蕴资本实控人温晓东成ofo创始人戴威之后的“老赖”之一，法院要求其不能进行非工作必要的消费，出行乘坐住宿也有诸多限制，暂时不能进出各种高消费场所。

而韬蕴资本还与蓝巨投资因甘肃电投定增一案被冻结资产，且与中植系合作参与恒大地产回A计划，未能按期归还中融信托的23亿欠款。种种因素堆积起来，可以看到韬蕴资本遭遇前所未有的寒冬，此次暂停员工绩效发放的确情有可原，但是部分员工除了基础生活保障外也有其他额外支出，对于安排在家办公却扣发绩效显得不大合理。

从劳动法来看，员工在职期间如果绩效考核达不到标准可以对员工进行调岗或是解除劳动合同，但如果员工在职期间业绩量达标，公司不发放绩效是不合理的。

因此，韬蕴资本若因企业运转状况不佳，可以将员工安排在家工作，但员工在家工作绩效达标，其不能以在家办公为由扣发绩效。