格力总裁确认万元销售考核 隐性加薪or增加工作压力

近日格力总裁办向媒体确认其万元销售考核方式，关于格力万元销售任务引发众人议论纷纷，但格力总裁确认万元销售考核是给员工提供加薪机会，并非网传增加员工压力。

隐性加薪or增加工作压力的确定得从多方角度分析，具体如下所示。

从积极得角度来看，员工在格力上班周边人都知道，若有购买格力产品的需求，必然会在第一时间找到格力内部员工，员工销售产品不过是举手之劳。而万元销售考核方式是少销售不考核，多销售有奖励，以万元为指标，就是每月卖两三台空调的事，卖出去花不了多长时间，不卖也没有损失。以这个角度来看，这是格力给到员工加薪的福利。

从消极的教的来看，累死累活在上班，下班还得兼职卖产品，无形中增加了工作压力。虽说当前考核方式是少卖没奖励，多卖有奖励，届时有个销售冠军奖也说不定，说没有压力是假的。

在小编看来，工作之余的安排是员工的自由，如果员工想在下班后好好休息也是无可厚非的，但是就算格力没有推出此类销售任务，或许部分员工也会到外做些兼职补贴家用

总而言之，对于有兼职习惯的格力员工而言，该万元销售任务就是一项简单增加收入的兼职，对于下班即享受娱乐的格力员工来说，可能会影响其自由玩耍的心情，但只要换位思考就可以了，相信这个万元销售任务只是一个小插曲，过渡之后就好了。