19年毕业生创新高 应届毕业生薪资如何定位

根据最新消息19年毕业生创新高，这意味着19年应届生就业竞争愈加激烈，就业难度大大增加。很多往届毕业生表示，自己就业还没有落实，学弟学妹又要出来实习工作了。

但从人才市场上可以看到，并不是所有的岗位均能招满人，为什么大学生就业那么难呢？再进一步调查了解中发现，毕业生之所以就业难，是因为个人定位不精准，对于就业薪资的规划定位不精准。

关于这一点，小编建议毕业生应尽早做好职场规划，以便更好的适应毕业后的就业生活环境。具体应做到以下三点。

第一，认清行业，了解行业的整体薪资水平

想要什么样的薪资，首先要了解求职的行业，行业在很大很大程度上决定我们薪资的下限。不管求职哪一个行业，都要先知道这个行业里最好的是什么样，平均薪酬是多少，我期望的薪酬需要达到哪一层级才可以拿到，他们拥有着怎样的福利、平均学历和工作状态。如果不了解一个行业整体的薪资水平，盲目期望高薪，只会让我们产生无法接受的心理落差。

第二，薪资从来是匹配你的实力，而不是你的期望

企业只关心你能为企业创造多少价值，而薪资直观地表明了你的“商业价值”，企业给你开1万月薪，就表明你必须为企业创造超过1万的利润。你自身的实力价值多少，能为企业带来的价值多少，企业也就相应的给你开多少薪资。

当然，作为应届生来说，薪资的多少并不能体现你未来的真正价值，初入职场，薪资不高是普遍现象，重要的是如何在工作中积累的资源、锻炼的能力，在企业快速成长和学习，这些才是你不断升值的助推器。

第三，心态与认知决定了你未来薪资的高度

如果说能力决定了你的起始薪资，那么心态和认知则决定你未来薪资的高度，决定了你未来能走多远。无论别人是985/211，还是清北名校毕业，都无需妄自菲薄；无论别人毕业薪资比你高多少，都无需攀比羡慕，摆正心态，清醒地认识自身优势和劣势，做好自己的职业规，想走什么路，该怎么走。

很多大学生对一份工作满意与否，决定首先在于自己可以拿到的工资，而对企业对人才的满不满意看的却是能力。虽然能力与回报有可能划上等号，但是这个等式是需要时间去成立的。大学生在找工作的时候与其浪费时间强求一个不太可能的要求，不如给自己和企业一点时间，看这个等式是否能建立成功。

总而言之，努力工作一定会获得相应的回报，但应届生的薪资待遇应通过客观的考核与评估。只要做好个人薪资定位，才能在19年毕业生创新高顺利找到称心的工作。