95后秒辞 95后找工作不注重薪酬只求活得洒脱

你的一份工作可以做多久？对于老一代的人来说，工作最重要是专一，如果长期干一个工作都会被认为是吃苦耐劳，但是对于现在的95后来说，工作一不顺心就秒辞，如今的95后找工作不再看中薪资待遇，而最注重的是公司氛围与人际关系。

如今找工作难已经不是什么新鲜事了，可是对于年轻一代的人来说，找工作根本就不是事，不想做了就秒辞，换工作比换衣服的频率还要高，那么频频跳槽如何能做好一件事呢？现在的95后找工作的标注究竟是什么？

在长辈看来，在工作中的坚守、稳定、吃苦耐劳、努力奋斗才是优秀的品质，但在95后的眼中，稳定、前途已经不是他们选择工作的首要因素，自己喜欢才是重要的。很多研究报告同时显示，95后职场人的离职率相当高，平均7个月就辞职。

公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等，都可以成为他们“秒辞”的理由。不管是工作，还是生活，他们都不愿意将就，他们更注重自我感受、能够发挥个性。

有的公司说：不敢聘用95后这种小年轻，想来就来，想走就走，还要求高。也有人说：这种自由、个性，是要付出代价的，等信用卡刷爆就知道现实是什么了。无论你怎么看，95后，就是有着他们独特的时代特征。